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   時光如梭,如白駒過隙,不知不覺踏上工作崗位已將近20年,伴隨著公司的發展,自己也在慢慢的成長,人生、思想、工作等各方面都有了一些新的感悟。
  讀《做事做到位》一書,收獲頗豐,它為我們指明了成為一名杰出員工的方向,做事做到位是每一位員工最起碼的工作準則,也是一個人做人的基本要求。年輕員工,剛剛走出家鄉,踏上社會不久,意氣風發、心比天高,有一種沖動,做搬家不同于其他的任何一個行業,我們大眾立足于廣東,是最好的廣州搬家公司靠的就是我們自己的一種企業文化。而我們有的員工在工作時不太認真,或美其名曰激情,總想施展自己的才華,實現自己的價值,闖出一片自己的天地,要做一個成功者,但是可能往往事與愿違,在沒有完全適應自己的工作環境和工作,在沒有首先完善提高自我的前提下,盲目自大,眼高手低,怎能成功?一些人有時候甚至可能連一些最基本的工作都做不好。在實際工作過程中自己也在一直捫心自問,我工作做到位了嗎?我是否能夠成為一名杰出的員工,我想成為一名怎樣的杰出員工?
專業
用心做人“老老實實做人,認認真真做事,不求盡善盡美,但求盡心盡力”,這是我們廣州搬家公司成立之初就提出來的。這是剛剛踏上社會大舞臺時候的我給自己定的人生座右銘,它一直指引著我奮發向前。要做事,先做人”,雖然老實人有時候感覺會吃點虧,但是一個人只有保持那份心靈的純潔,不在誘惑面前迷失自我,才會真正煥發出生命的活力,得到他人一致的認可,并在自己的工作中體現出自己的人生價值,很難想像一個自私自利、心胸狹隘、不求上進的人能夠得到他人的認可,能夠把自己該做的事情做好。作為奮發向上的廣州搬家公司搬運工人,理應德才兼修,“有德無才者誤事,有才無德者壞事,有德有才者成事”,在企業的成長發展壯大中去實現自我的人生理想,做一個德才兼備的好員工。工作著并快樂著。公司大發展,給想有所作為的員工提供了施展才華的舞臺,哪一位有志青年不想成為杰出員工?但是說實話,我們很多人離最基本的行事準則還有不小的差距。人力資源工作和行政工作,是細活、小活,有時候忙忙碌碌,但是可能不會看出有多大的成績,但是若不細心、不到位,卻可能影響其他部門、其他員工工作的開展,比如薪酬管理,若沒有責任感,馬虎大意,就會給別人的切身利益造成影響,再如“上情下達、下情上傳”工作做不好,整個廣州搬家公司的運作就會像一臺機器缺少了潤滑油,很難順暢的運行。
專注
熱愛工作。“用100%的熱情做1%的事”,書中這一觀點發人深思,在很多的廣州搬家公司總是存在個別這樣的人——撞鐘和尚,他們對工作缺乏激情,推諉扯皮,總怕自己多干了活,“一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作,更不可能做出創造性的業績。”只有熱愛自己的工作,才能在職場立足和成長,才能擁有成功的事業和充實的人生。講求效率。現代社會是個快節奏的社會,效率的缺失,必然導致處處落后被動,必將被這個社會所淘汰。在實際工作中,總是忙忙碌碌的員工一定是好員工嗎?我不這樣認為,做任何事情需要講求方法。書中提到“制訂計劃,堅決執行”,若我們在做每件事情的時候都能事先規劃好,制定清晰的目標,并按照優先次序嚴格執行實施,我想很多時候我們就不需要臨時抱佛腳,亂作一團了。事情做得漂亮,同時心情也很輕松,何樂而不為呢?創新求變。工作理念創新,工作方法創新,只有結合自己的工作實踐不斷的創新求變,不墨守成規,才能更加有效的推進工作的進展。創新求變,同時也能更好的提高工作效率,把工作做到位,做得出色。書中提到“盡力而為還不夠,誰要想創造奇跡,僅僅做到盡力而為還不夠,必須竭盡全力才行”,試想一個員工僅僅把領導安排的工作做完,做的也比較到位,沒什么大的差錯,這樣就足夠了嗎?顯然這樣的員工還不是杰出的員工。一個好的員工還應該結合自己的工作實踐去主動的發現問題,尋求解決的方法,并不斷提高工作效率,竭盡全力的去工作。
專心

專心,是人們辦好一切事情的主觀能動因素。沒有恒心的人必將在黎明前倒下,而無法看到那炫目的陽光。

每個人在工作中,必然會遇到這樣那樣的難題,若在工作中遇到難題,有畏難情緒,不去堅持不懈的努力,只知道推卻責任,那工作最后只能是草草了事,這樣的員工無法成就企業的發展,最終也必將被企業所淘汰。

“永遠超過老板的期望,每天都要提高1%”,堅定信念,堅持不懈。要做一名杰出的員工就不應該安于現狀,駐足不前,要隨著企業和自身的發展把對自己的標準不斷提高,不斷創新求變,不斷成長改進,只有這樣才能有機會去收獲成功。

司馬光在《資治通鑒》里有這樣一句話,“才德全盡謂之圣人,才德兼亡謂之愚人,德勝才謂之君子,才勝德謂之小人。” 世上很少有人能成為圣人,也沒有人愿意做個愚人,既然不想成為小人,那就爭取做個奮發有為的君子吧,在偉大的事業,平凡的工作崗位上,做事做到位,奮斗不息,與廣州搬家公司的發展共命運,在公司事業無限美好中鑄造自我燦爛人生!

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